INILAHCOM, Jakarta - Guna memenangkan persaingan di era serba kompetitif dan disruptif saat ini, PT PLN (Persero) mengemas program rekrutmen karyawan untuk mendapatkan talenta terbaik dalam "Employer Branding," di Universitas Airlangga (Unair), Surabaya.
Employer Branding yang membidik milenial ini, menyadari lebih efektif jika pesan tentang PLN disampaikan oleh para milenial PLN dalam bahasa dan gaya mereka.
Direktur Human Capital Management PLN, Muhamad Ali dalam tampilan di lumic glass yang dikemas dalam bahasa milenial, memperkenalkan dirinya sebagai Casting Director dalam PLN Casting Program, yang menghimpun talenta terbaik Indonesia, berkarya di panggung nasional dan global bersama PLN.
"Kami memilih istilah casting program dan bukan rekrutmen pegawai, karena PLN selalu menghadirkan "PERUBAHAN" sesuai kebutuhan zaman," kata Ali, Rabu (13/3/2019).
Sebab, lanjut dia, pada era milenial ini, rekrutmen terdengar konvensional dan berkonotasi sebagai bekerja secara konvensional sebagai kewajiban mendapatkan penghasilan semata.
Sedangkan istilah Casting Program mengapresiasi kaum milenial dengan menghadirkan panggung bagi maha karya para milenial, yang mengekspresikan diri secara profesional.
"Sehingga layak masuk dalam " in the spot light" di panggung industrial kaum milenial di dalam dan luar negri," ujar dia.
Dia melanjutkan, yang menarik pada program ini, PLN menyebut para mahasiswa yang hadir sebagai Sparkling Talent. "Talenta terbaik Indonesia yang bersinar menyambut persaingan global," kata dia.
Sementara Rektor Universitas AIrlangga (Unair) Muhammad Nasih, menyatakan, ajang seperti ini dirasa cukup penting, sehingga baik para mahasiswa maupun alumni mengetahui dunia kerja secara lebih konkret dan terstruktur, sehingga dapat mempersiapkan diri lebih baik lagi menyongsong karir ke depan yang cemerlang.
Melalui acara seperti ini para mahasiswa diharapkan mengetahui secara detail dan komprehensif, sehubungan dengan sistem rekrutmen yang menggambarkan sistem benefit and compensation yang ditawarkan oleh PLN, budaya kerja perusahaan, dan jenjang karir di PLN yang cukup menarik, menjadi nilai lebih (value) yang ditawarkan.
"Bagi para mahasiswa maupun alumni, seminar ini diharapkan juga mendalami proses seleksi masuk PLN dan juga melhat kinerja PLN dalam membangun bangsa dan negara," Ujar dia.
Vice President Expert Development & PLN Group Agung Siswanto menyatakan,
secara umum kondisi kelistrikan nasional sudah memadai. Apabila dalam kurun waktu beberapa tahun yang lalu sering terjadi pemadaman listrik, sejak rasio elektrifikasi nasional sudah mencapai di atas 97% (saat ini kondisi faktual 98,30%), maka praktis sudah tidak ada lagi pemadaman listrik, baik secara bergilir ataupun pemadaman total di satu daerah.
"Biasanya pemadaman listrik dilakukan dengan alasan pemeliharaan di satu wilayah regional, tetapi hal tersebut dilakukan secara berkala dan disertai dengan pemberitahuan," kata Agung.[jat]
from Inilah.com - Terkini kalo berita nya ga lengkap buka link disamping https://ift.tt/2TIWnm8
No comments:
Post a Comment